Future Of Nursing Hero
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Der Pflegenotstand nimmt zunehmend eine so bedeutende Rolle ein, dass wir – ohne konkrete Maßnahmen, die sich direkt auf das Arbeitsmodell und die Attraktivität der Pflege auswirken – die Patienten nicht mehr versorgen werden können.

Deshalb haben wir uns auf den Weg gemacht, dies spürbar zu ändern. Durch Beteiligung von Pflegeexperten aus zahlreichen Kliniken, umfassendem Research und Innovationsworkshops haben wir ein Set an direkt umsetzbaren Maßnahmen aus 6 Themenfeldern entwickelt, welche die Pflege in Deutschland revolutionieren sowie gleichzeitig den Pflegenotstand verbessern.

Arbeitsmodell – Prozesse und Strukturen

  • Innovativer Übergabeprozess
  • Interprofessionelle Visite
  • Reduktion zeit-intensiver, nicht pflegerelevanter Prozesse
  • Nutzung von Sensoren für Vitalparameter

Schichtsystem und Dienstplanung

  • Automatisierter Dienstplan und Ausfallersatz
  • Wunschdienstplan-Optimierer mit Berücksichtigung individueller Präferenzen
  • Kommunikation über App
  • Einsatz verschiedener Schichtmodelle

Digitalisierung und Innovation

  • Digitale Patientenakte
  • Soft- und Hardware für den mobilen Prozess
  • Automatisierung der Medikation
  • Technische, innovative Hilfsmittel

Führung und Kommunikation

  • Nurse lead units
  • Führung auf Augenhöhe
  • Klare, verlässliche Zuständigkeiten
  • Innovative Kommunikationskonzepte

Standardisierung und Dokumentation

  • Automatische und standardisierte Dokumentation
  • Durchgängig mobiler Prozess
  • Lernende Empfehlungen

Handlungsbefugnisse und Weiterbildung

  • Weiterbildungsmatrix mit Integration in den Stationsalltag
  • Autonomie der Pflege
  • Innovatives Weiterbildungskonzept
Future Of Nursing Hero

Future of Nursing ist eine Initiative der 2perspectives, einer inhabergeführten Boutique-Management-Beratung mit Fokus auf der Beratung von unterschiedlichen Akteuren und Klienten im Gesundheitswesen im deutschsprachigen Raum.

Auch im Sinne unserer Klienten wollen wir Pflege neu denken. Wir wollen konkrete, umsetzbare Lösungen etablieren, die kurzfristig eine spürbare Veränderung auf die Attraktivität der Pflege herbeiführen. Hierfür haben wir erhebliche Ressourcen investiert. Einfach, weil wir es nicht akzeptieren wollen, dass die Situation so bleibt wie sie ist.

Mit unserer Initiative „Future of Nursing“ verändern wir das Arbeitsmodell der Pflege. Heutige Arbeitsweisen, Dienstplanstrukturen, Einsatz von unterstützenden Hilfsmitteln sowie das Führungs- und Organisationsmodell werden vollständig neu gedacht. Wir verstehen Pflege als Investitionsprojekt in die Zukunft.

Future Of Nursing RoMed 1
Future Of Nursing OSK
Future Of Nursing RoMed 2

Sind Sie auch vom Fachkräftemangel in der Pflege betroffen und an Konzepten interessiert, die nachhaltig und ergebniswirksam umgesetzt werden? Dann richten Sie Ihre Anfrage gerne an:


2persectiveS GmbH
Future of Nursing
Kirchenstraße 86
81675 München
+49 89 4440 9497

Sei Teil der Revolution und nimm an unserer Umfrage für Pflegefachkräfte teil!

Umfrage für die Zukunft der Pflege

Für die Umfrage brauchen wir Deine Hilfe und Meinung als Pflegefachkraft. Das hilft uns zu verstehen, wo die grundlegenden Probleme des Fachkräftemangels liegen und welche Potentiale es gibt, diese nachhaltig zu verbessern. Es geht um die Zukunft von uns allen!

Hinweis: Die Umfrage beinhaltet circa 30 Fragen zum anklicken und richtet sich ausschließlich an Mitarbeiter*innen der Pflegeprofession!

Future of Nursing auf YouTube

Zahlen

Folgende Zahlen spiegeln die aktuelle Situation wider.

Fachkräfte
fehlen aktuell in der stationären Krankenpflege in Deutschland. Bei unveränderter Situation sind es in drei Jahren bereits 89.000.
55.000
Auszubildende
haben bislang dieses Jahr die Pflegeausbildung abgebrochen. Mit rund 25 % zählt dies branchenübergreifend zu den höchsten Abbruchquoten.
113.145
Überstunden
haben sich bis jetzt allein in diesem Jahr in den deutschen Kliniken angesammelt. Trotz gesetzlichen Regelungen wird die maximale Arbeitszeit von 10 Stunden regelmäßig überschritten.
96 Mio.
Krankheitstage
wurden dieses Jahr in den Pflegeberufen gemeldet. Gerade die Überlastung führt zu hohen Ausfallquoten.
38 Mio.

FachkräftemangelUnsere Vision

Der Fachkräftemangel in der Pflege ist bereits seit vielen Jahren ein ernsthaftes Problem der deutschen Gesundheitsversorgung. Es ist allseits bekannt, dass das deutsche Pflegepersonal deutlich überlastet und damit kurz vor dem Zusammenbrechen ist.

Aktuell fehlen allein in der stationären Krankenpflege circa 55.000 Fachkräfte – Tendenz steigend. Werden wir jetzt nichts dagegen tun, wird diese Zahl in den nächsten Jahren drastisch weiterwachsen. Schon jetzt ist es kaum möglich diesen Fachkräftemangel allein mit bestehendem oder neu ausgebildetem Personal zu beheben.

Stattdessen muss ein struktureller Wandel der gesamten Profession Pflege vorgenommen werden. Bisherige Initiativen im deutschsprachigen Raum waren leider nur von k(l)einen Erfolgen geprägt.

Es gibt dementsprechend derzeit keinen Lösungsansatz, der dieses strukturelle und gesellschaftliche Problem lösen kann. Bis jetzt…

Unsere Umsetzung.

Die richtigen Fragen stellen.

Um unsere Vision zu erreichen, verlassen wir uns auf die Meinungen von Angestellten aus dem Bereich der hospitalen Krankenpflege.

Future Of Nursing Umsetzung Fachkräfte einbinden

Fachkräfte einbinden

Für eine Lösung, die auch im Arbeitsalltag Bestand haben soll, müssen wir diejenigen miteinbeziehen, die direkt davon betroffen sind – die Pflegefachkräfte direkt vor Ort.
Future Of Nursing Umsetzung Prozesse verstehen

Prozesse verstehen

Da wir uns nicht nur auf den Blick von außen reduzieren wollen, haben zwei Teammitglieder den Ablauf, die Prozesse und das Team eines Krankenhauses an einem typischen Arbeitstag begleitet.
Future Of Nursing Umsetzung Kernproblem verstehen

Kernproblem verstehen

Dieses Vorgehen ermöglicht uns die Problematik vom Kern aus zu verstehen und einen neuen kreativen Lösungsansatz zu finden.
Future Of Nursing Umsetzung Perspektiven wechseln

Perspektiven wechseln

Unser Ansatz kann nur dann funktionieren, wenn wir Einblicke und Meinungen aus allen verschiedenen Perspektiven erhalten.

Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam einen Wandel in der Pflege erreichen können, damit diese auch in Zukunft Bestand hat.

Wir sind bekannt aus folgenden Medien

Future Of Nursing Umsetzung News: https://ku-gesundheitsmanagement.de/2022/09/29/umfrage-von-future-of-nursing/Future Of Nursing Umsetzung News: https://medinfoweb.de/detail.html/future-of-nursing.82290

Unser Team

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    Alex

    „Wenn wir glauben, dass sich das wachsende Problem der knappen Personalressourcen durch höhere Gehälter, ausländische Pflegekräfte und mehr Ausbildungsbudget löst, sind wir auf dem Holzweg. Deswegen haben wir es uns zum Ziel gesetzt, das Arbeitsmodell in der Pflege zu revolutionieren.“

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    Pola

    „Ich weiß, was es bedeutet in einer Schicht für 25 Patienten verantwortlich zu sein. Deswegen möchte ich meine Expertise und Erfahrungen bei „Future of Nursing“ einbringen, um die Profession der Pflege langfristig zu stärken und den Arbeitsalltag zu verbessern. Dadurch können Pflege, Medizin und Patienten signifikant profitieren.“

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    Jessica

    „Als Psychologin freue ich mich darauf der Pflegebranche neuen Input zu geben und im Rahmen von „Future of Nursing“ innovative Konzepte zu entwickeln, die auf die individuellen Bedürfnisse der Kliniken angepasst sind."